劳动者和用人单位因拖欠薪资、不支付加班费等问题发生争议，经双方协商不可以解决的，可以去申请劳动仲裁。不过，经过仲裁没办法解决，对裁决不服的可以按规定去法院提起诉讼。那样，起诉时就要确定起诉的法院，假如没管辖权，法院将不予受理，可能费时。

按规定，假如对于非一裁终局的劳动仲裁的裁决不服，双方应当从收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉。期满不起诉的，将会致使仲裁裁决发生效力，双方要积极履行裁决书。

假如对一裁终局的劳动仲裁裁决不服，包含以下两种状况：

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，低于当地月最低薪资标准十二个月金额的争议；

2、因实行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

那样，这种裁决从作出之日起发生法律效力，所以，对裁决不服的，要从收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

并且，对一裁终局的案件，用人单位有证据证明终局裁决的有下列情形，从

收到裁决书之日起30日内到中级法院申请撤销裁决：

1、劳动仲裁中适使用方法律、法规确有错误的；

2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

3、劳动仲裁违反法定程序的；

4、劳动仲裁裁决所依据的证据是伪造的；

5、他们当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

6、仲裁员在仲裁该案时有索贿纳贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

最后，发生劳动纠纷后，双方按规定申请劳动仲裁未能解决，那样就要积极去法院起诉处置。并且，由于起诉已经是最后的渠道，假如双方争议较大，依赖自己很难处置的，建议可以在必要时找个专业律师介入处置，以争取更大的胜算。